Den Wandel als Chance nutzen.
Für eine moderne Entwicklung von Führung, HR und Unternehmen,
die den Unterschied machen.
WILLKOMMEN.
Ihr Partner für eine ganzheitliche, nachhaltige Entwicklung.
Wir sind darauf spezialisiert, moderne Führungskompetenzen und praxisnahe Strategien für die Zukunft zu entwickeln. Mit unserer langjährigen Erfahrung in diversen Branchen setzen wir auf menschzentrierte, agile Ansätze und fundierte Lösungen, die Führungskräften, HR-Abteilungen und Organisationen helfen, nachhaltig und erfolgreich zu wachsen.
Unsere Arbeit umfasst gezielte Begleitung, die Ihnen nicht nur Wege aufzeigt, sondern auch auf Ihrem individuellen Weg begleitet.
Langfristige Erfolge durch Kompetenz, Werte und Vertrauen.
Unsere Stärke liegt in einem Ansatz, der Menschlichkeit und Effizienz verbindet. Wir arbeiten daran, Unternehmen und Führungskräfte nicht nur zu entwickeln, sondern auch zu inspirieren, positive Veränderungen voranzutreiben.
Lernen Sie auf dieser Seite unsere Methoden und unser Portfolio kennen, das speziell darauf ausgelegt ist, nachhaltige und transformative Erfolge zu erzielen.
INFORM. INSPIRE. ENABLE. TRANSFORM.
Mit welchen Herausforderungen kämpfen Sie gerade?
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In vielen Unternehmen fehlen klare, zukunftsorientierte Ansätze, Ziele und Strategien, um Mitarbeiter zu motivieren, zu behalten und nachhaltig zu fördern oder zu entwickeln. Die Anforderungen und Erwartungen der Belegschaft haben sich verändert: Mitarbeiter suchen heute nach Sinn in ihrer Arbeit und einem wertschätzenden Umfeld. Wenn Unternehmen diese Erwartungen nicht erfüllen, riskieren sie hohe Fluktuation, geringe Loyalität und letztlich sinkende Leistungsbereitschaft im Team.
Die Kosten sind erheblich – ein Mitarbeiter, der das Unternehmen verlässt, verursacht im Schnitt Kosten in Höhe eines Jahresgehalts, wenn man alle Faktoren berücksichtigt. Noch schwerwiegender sind die Folgen, wenn Mitarbeiter nur noch „Dienst nach Vorschrift“ leisten oder innerlich bereits gekündigt haben. Diese fehlende Motivation kann je nach Unternehmensgröße Hunderttausende an Euro kosten.
Ein auf Wertschätzung und persönlicher Entwicklung basierendes Führungsmodell ist daher entscheidend, um langfristige Mitarbeiterloyalität, Innovation und maximale Leistungsbereitschaft zu sichern.
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Viele mittelständische Unternehmen kämpfen mit veralteten oder ineffizienten Strukturen und Prozessen, die sowohl die Produktivität als auch die Wettbewerbsfähigkeit einschränken. Diese Unternehmen arbeiten oft noch mit einem „bürokratischen Wasserkopf“, der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit hemmt. Zudem sind Abteilungen oft isoliert, was zu langsamen Entscheidungsprozessen und doppeltem Arbeitsaufwand führt.
Durch eine zielgerichtete Überprüfung und Optimierung von Strukturen und Prozessen, inklusive Effizienzsteigerung im Einkauf und Fuhrpark, lassen sich nicht nur Kosten senken, sondern auch die Schlagkraft des Unternehmens erhöhen.
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Um im Markt bestehen zu können, müssen Unternehmen agil und anpassungsfähig sein. Häufig fehlt es jedoch an den notwendigen Strukturen und einer offenen Kultur, die schnelle Anpassungen an interne und externe Veränderungen ermöglichen.
Die Herausforderung besteht darin, ein agiles Mindset zu entwickeln, das es dem Unternehmen erlaubt, flexibel auf Marktveränderungen zu reagieren und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Eine Kultur, die auf Flexibilität und Zusammenarbeit setzt, ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.
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Viele Führungskräfte stehen unter enormem Druck und sind oft überfordert oder psychisch belastet. Zusätzlich fehlt es häufig an einem Verständnis für moderne Führungsmethoden, die heutigen Anforderungen gerecht werden. Alte, hierarchische Ansätze und rein machtorientiertes Führen funktionieren nicht mehr in einer Zeit, in der neue Generationen und remote Arbeitskonzepte eine Rolle spielen und Mitarbeiter nach Sinn und persönlichem Wachstum suchen.
Ein Wandel in der Führungskultur, hin zu einer menschlicheren, werteorientierten Führung, ist erforderlich, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
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Die Digitalisierung eröffnet zahlreiche Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung, doch viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, diese Potenziale voll auszuschöpfen. Häufig wird Digitalisierung entweder zu oberflächlich implementiert oder die Mitarbeiter werden im Prozess nicht mitgenommen, was zu Unsicherheiten und Widerständen führt.
Ein sinnvoller Technologieeinsatz sollte dort erfolgen, wo er den größten Nutzen bietet und gleichzeitig die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt, um eine produktive Symbiose zwischen Mensch und Technologie zu schaffen.
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Viele Unternehmen setzen noch auf veraltete Methoden im Bereich Personalentwicklung und Wissensmanagement. Themen wie interne Akademien, generationenübergreifende Zusammenarbeit oder gezielte Wissensvermittlung bleiben oft ungenutzt. Dies führt dazu, dass wertvolles Wissen verloren geht und die Potenziale von Mitarbeitern nicht ausgeschöpft werden.
Ein ganzheitliches Konzept zur Personalentwicklung fördert nicht nur die individuelle Weiterentwicklung, sondern stärkt auch das Gemeinschaftsgefühl und die Innovationskraft des Unternehmens.
JEDE HERAUSFORDERUNG HAT POTENZIAL – FÜR EINEN BESSEREN WEG.
Jetzt ist die Zeit zum Handeln! – Langfristiger Erfolg braucht starke Fundamente.
Langfristig erfolgreiche Unternehmen haben bewiesen, dass es bestimmte Gesetzmäßigkeiten und feste Fundamente gibt, die für den nachhaltigen Erfolg entscheidend sind – unabhängig davon, um welche Unternehmensgröße oder Branche es sich handelt. Solche Unternehmen kommen nicht nur besser durch Krisen, sondern erkennen auch frühzeitig aufkommende Probleme und können schneller darauf reagieren. Sie passen sich flexibler an sowohl interne Gegebenheiten, wie den Umgang mit neuen Generationen, als auch externe Einflüsse, wie veränderte Marktbedingungen, an. Durch diese stabilen Strukturen und klaren Prinzipien entstehen auch weniger Konflikte im Unternehmen, was die Zusammenarbeit und Produktivität weiter stärkt. Diese Fähigkeit zur Anpassung und Resilienz bildet die Basis für eine zukunftssichere Organisation.
Zu den wichtigen Pfeilern gehören motivierte und loyale Mitarbeiter, die durch Menschlichkeit und Werteorientierung in einem vertrauensvollen Umfeld geführt werden. Wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt sowie sicher fühlen und ihre Arbeit als sinnvoll erleben, entsteht persönliche Entwicklung und somit auch langfristige Loyalität, die über schnelle Erfolge hinausgeht und das gesamte Unternehmen stärkt. Auf dieser Basis bildet sich eine starke Gruppendynamik, in der sich die Teammitglieder gegenseitig unterstützen und ihre individuellen Stärken sich multiplizieren. Aus einem starken Team wird eine leistungsfähige Belegschaft, die zu Höchstleistungen angespornt wird und ihr volles Potenzial entfaltet.
Ein weiteres zentrales Element ist die Ordnung: eine klare Struktur, die Ressourcen wie Zeit, Energie und Geld effizient nutzt und Verschwendung vermeidet. Prozesse werden so gestaltet, dass jeder Schritt sinnvoll ist und Kosten gespart werden, ohne Qualität einzubüßen. Ordnung bedeutet aber noch mehr: Es umfasst auch die richtigen Unternehmensstrukturen, wie flache Hierarchien und agile Teams, in denen Führungskräfte und Abteilungsleiter als Vorbilder fungieren und wissen was sie tun. Diese Ordnung schafft die Voraussetzungen für Raum zur Entfaltung und Agilität – die Grundlage für persönliche Entwicklung, Innovation und langfristigen Erfolg. Wenn die Ziele und Visionen klar sind und Werte nicht nur an der Wand hängen, sondern im Alltag gelebt werden, entsteht ein stabiles Fundament für eine positive Unternehmenskultur. Eine agile Strategie, die auf diese Ziele hinarbeitet, ermöglicht dem Unternehmen, flexibel auf neue Herausforderungen zu reagieren und dabei stets die langfristige Vision im Blick zu behalten.
Zuletzt bietet die gezielte und sinnvolle Implementierung digitaler Werkzeuge eine wichtige Unterstützung. Digitalisierung sollte nicht um ihrer selbst willen erfolgen, sondern mit einem klaren Nutzen für Prozesse, Mitarbeiter und Kunden. Mit durchdachter digitaler Unterstützung lassen sich Prozesse optimieren, und Routineaufgaben werden effizienter gestaltet, wodurch mehr Raum für kreative, wertschöpfende Tätigkeiten entsteht.
WIR TRAUEN IHNEN EINFACH MEHR ZU, ALS SIE SICH SELBST.
Unser Ansatz für nachhaltigen Erfolg. – Klarheit, Zielorientierung, Agilität und eine positive Kultur.
1. Der erste Schritt in jeder Transformation beginnt mit einer umfassenden und ehrlichen Analyse. Wir identifizieren Herausforderungen, klären die aktuelle Situation und verstehen die individuellen Bedürfnisse der Organisation oder Führungskraft. Klarheit ist die Basis, auf der wir alle weiteren Schritte aufbauen, denn nur so können nachhaltige und realistische Ziele festgelegt werden.
2. Auf Basis der gewonnenen Klarheit entwickeln wir gemeinsam eine klare Zielsetzung oder Vision. Dieser Schritt geht über eine rein strategische Zielsetzung hinaus – wir binden Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv ein, um ein gemeinsames Verständnis und ein starkes Engagement zu schaffen. Ein gemeinsames Ziel sorgt für Orientierung und gibt allen Beteiligten einen Grund, gemeinsam in dieselbe Richtung zu gehen.
3. Mit einem klaren Ziel vor Augen gestalten wir den Weg und die Strategie dorthin flexibel und anpassungsfähig. Wir erarbeiten ein initiales Konzept, passen es jedoch bei Bedarf an die Dynamik des Prozesses an. Jeder Schritt wird geprüft und angepasst, um auf neue Erkenntnisse und Herausforderungen einzugehen. Agilität ermöglicht es uns, Ressourcen effizient zu nutzen und Veränderungen erfolgreich zu integrieren.
4. Im weiteren Schritt schaffen wir Ordnung, eine vertrauensvolle Kultur und stabile Strukturen. Eine gezielte Transparenz und klare Kommunikation fördern bewusstes Handeln und binden alle Beteiligten aktiv mit ein. Dieser Ansatz stärkt Bewusstsein, Verantwortung für sich und andere, Entscheidungskompetenz und Engagement im Team. Eine nachhaltige Transformation gelingt, wenn alle die Veränderung mittragen.
KLARHEIT IM HANDELN. VERTRAUEN IN DER PARTNERSCHAFT.
Ihr Vorteil mit uns an Ihrer Seite. – Gemeinsam erfolgreich!
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Veränderung ist oft mit Herausforderungen verbunden – sie ist ein Weg, auf dem Hindernisse und Widerstände auftreten, sei es durch Strukturen, Prozesse oder durch menschliche Dynamiken.
Wir sind uns dessen bewusst und stehen Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite, der nicht nur das nötige Wissen und die Erfahrung, sondern auch die nötige Ausdauer und Empathie mitbringt, um selbst schwierige Situationen gemeinsam und nachhaltig zu meistern.
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Mit uns an Ihrer Seite haben Sie nicht nur jemanden, die Ihnen den Weg aufzeigen, sondern Begleiter, die Sie und Ihr Team durch alle Etappen hindurch unterstützen – auch dann, wenn es herausfordernd wird. Wir wissen, dass Transformation echte Auseinandersetzung bedeutet und manchmal auch Konflikte und schwierige Entscheidungen mit sich bringt. Doch genau an diesen Punkten machen wir den Unterschied:
Unser Versprechen ist es, loyal an Ihrer Seite zu stehen und den gesamten Weg mitzugehen, bis die angestrebten Ziele erreicht sind.
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Unser Ansatz ist praxisnah und darauf ausgelegt, ein stabiles Fundament zu schaffen, das auf bewährten Prinzipien und Gesetzmäßigkeiten basiert – sowohl in der Führung als auch in der Organisationsstruktur. Kurzfristige Lösungen oder schnelle Veränderungen ohne Substanz halten wir für wenig zielführend.
Stattdessen konzentrieren wir uns auf tiefgreifende, nachhaltige Maßnahmen, die Ihrem Unternehmen langfristige Stabilität und Wachstum ermöglichen. Jetzt ist die Zeit, das Potenzial für eine grundsätzliche Neuausrichtung zu erkennen und in den Bereichen aktiv zu werden, die wirklich entscheidend für die Zukunftsfähigkeit sind.
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In vielen Trainings und Schulungen wird Wissen vermittelt, das oft im Alltag schwer umzusetzen ist. Aus eigener Erfahrung wissen wir: Veränderung passiert nicht allein durch Aha-Momente im Seminarraum.
Deshalb setzen wir auf praxisnahe Konzepte, die konkrete Umsetzungsschritte bieten. Wir helfen Ihnen, theoretisches Wissen in die Praxis zu übertragen, und sind auch zwischen den Etappen für Sie da – durch Coaching, Mentoring und Training on the Job, um reale Fortschritte zu sichern.
Unser Ziel ist es, nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern gemeinsam mit Ihnen eine greifbare Transformation zu erreichen.
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Unsere Stärke liegt in der fundierten Erfahrung, die wir in verschiedensten Unternehmensgrößen und Branchen gesammelt haben – vom kleinen Familienunternehmen über mittelständische Betriebe bis hin zu internationalen Konzernen.
Diese breite Projekterfahrung und unser Verständnis für unterschiedliche Unternehmenskulturen ermöglichen es uns, gezielt auf Ihre individuellen Herausforderungen einzugehen.
Als erfahrene Führungskräfte und Berater verstehen wir die Anforderungen und Stolpersteine des Marktes und können Sie mit praxisnahen, nachhaltigen Lösungen unterstützen, die sich bewährt haben. Mit uns gewinnen Sie Partner, die auf tiefem Know-how basieren und flexibel auf Ihre spezifischen Bedürfnisse eingehen.
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Höhere Motivation und Innovation im Team: Durch eine wertschätzende Kultur und positive Arbeitsbedingungen fördern wir das Engagement Ihrer Mitarbeiter. Motivierte Teams entwickeln innovative Lösungen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung bei.
Steigerung der Effizienz und Reduktion von Kosten: Mit einem klar strukturierten Ansatz helfen wir Ihnen, Prozesse zu optimieren und unnötige Kosten zu senken – von der Zeit- bis zur Ressourcennutzung. Effizienz wird so zur Grundlage für nachhaltigen Erfolg.
Mehr Agilität und Anpassungsfähigkeit: In einer sich schnell verändernden Geschäftswelt ist Flexibilität entscheidend. Unsere Methoden fördern agile Strukturen, die es Ihnen ermöglichen, schneller auf Veränderungen und Herausforderungen zu reagieren.
Kundenzentrierung und positive Außendarstellung: Eine motivierte Belegschaft und ein klarer Führungsansatz strahlen nach außen. Ihre Kunden und Partner nehmen Sie als verlässlichen und innovativen Partner wahr – ein Vorteil in jeder Geschäftsbeziehung.
Verringerung von Konflikten und stabile Teams: Durch gezielte Teamentwicklung und Führungsstärkung schaffen wir ein Umfeld, in dem Konflikte und Probleme schneller erkannt, gelöst und Missverständnisse vermieden werden. Dies sorgt für langfristig stabile und produktive Teams.
Nachhaltige Entwicklung für langfristigen Unternehmenserfolg: Unser Ansatz stärkt nicht nur die aktuelle Leistung, sondern legt ein stabiles Fundament für die Zukunft. Eine nachhaltige Kultur und optimierte Prozesse sichern Ihren Erfolg und tragen zum Wachstum bei.
Unser Portfolio umfasst alle wesentlichen Bausteine, um Sie zukunftssicher und erfolgreich aufzustellen. Ob gezielte Einzelmaßnahmen oder umfassende Transformation – unsere Angebote decken jede individuelle Herausforderung ab und sind so gestaltet, dass sie sowohl einzeln genutzt als auch in einem ganzheitlichen Ansatz kombiniert werden können. Unsere Kompetenz reicht von persönlicher Entwicklung bis hin zur kulturellen und organisatorischen Neuausrichtung. – Entwicklung, die Unternehmen, HR und Menschen stärkt!
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FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG - FÜHRUNG MIT CHARAKTER.
Führungskräfte, die sich selbst verstehen und authentisch agieren, schaffen Vertrauen und Respekt in ihren Teams und fördern ein Arbeitsumfeld, das auf echter Wertschätzung basiert. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihre individuellen Stärken zu entwickeln, Schwächen zu erkennen und den Mut zu haben, ihren eigenen Führungsstil aktiv zu formen.
So entsteht eine authentische, inspirierende Führung, die nicht nur Leistung, sondern auch Loyalität und Zusammenhalt fördert.
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MODERNE PERSONALKONZEPTE + TEAMENTWICKLUNG.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Entwicklung moderner Personalkonzepte, die den Menschen und das Miteinander im Unternehmen stärken. Durch die Verbindung von Teamentwicklung und Generationenüberbrückung schaffen wir ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter – von erfahrenen Fachkräften bis zu neuen Talenten – ihre Stärken einbringen und voneinander lernen können.
Hierbei setzen wir auf ein individuelles Personalentwicklungs- und Mentoringkonzept, das gezielt auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Potenziale eingeht, sei es durch Training on the Job, Shadowing, den Aufbau interner Akademie oder Peer-Netzwerke.
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AGILE + NACHHALTIGE ORGANISATIONSENTWICKLUNG.
Im Rahmen unserer ganzheitlichen Unternehmensentwicklung begleiten wir die Einführung und Umsetzung von zukunftsfähigen Strukturen und agilen Prozessen, die Flexibilität, Geschwindigkeit und Resilienz fördern.
Ein Unternehmen ist erst dann stark, wenn es sowohl intern als auch extern auf Veränderungen vorbereitet ist – und dazu gehören Prozesse, die effizient und anpassungsfähig sind, sowie eine Kultur, die Zusammenhalt und Offenheit für Neues vorlebt.
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COACHING + MENTORING.
Mit Coaching und Mentoring stellen wir sicher, dass Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter und Teams über alle Phasen hinweg kontinuierliche Unterstützung erfahren. Unser Coachingansatz umfasst sowohl persönliche als auch organisatorische Herausforderungen und schafft eine klare Perspektive für nachhaltiges Wachstum.
Dabei sehen wir uns als Partner auf Augenhöhe, der nicht nur berät, sondern echte Veränderung ermöglicht.
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WIRTSCHAFTSMEDIATION.
In der Wirtschaftsmediation bieten wir professionelle Unterstützung, um Konflikte im Unternehmenskontext gezielt und nachhaltig zu lösen. Ob zwischen Führungskräften, in Teams oder bei Verhandlungen mit externen Partnern – unsere Mediation fördert den respektvollen Dialog und schafft Lösungen, die alle Beteiligten mittragen können. Dabei geht es uns nicht nur um das Beilegen von Spannungen, sondern um das langfristige Aufbauen einer gesunden Kommunikationskultur.
Wir begleiten den gesamten Prozess mit neutraler Moderation und zielgerichteten Methoden, um Spannungen in positive Lösungen für das Unternehmen zu verwandeln und die Zusammenarbeit auf ein neues Fundament zu stellen.
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INTERIMSMANAGEMENT.
Unser Interimsmanagement bietet gezielte Unterstützung in kritischen Phasen – ob bei plötzlichen personellen Engpässen, in Restrukturierungen oder bei anspruchsvollen Projekten. Für Zeiträume von wenigen Monaten bis hin zu längerfristigen Einsätzen stellen wir erfahrene Führungspersönlichkeiten zur Verfügung, die nicht nur Stabilität schaffen, sondern auch wertvolle Impulse für eine nachhaltige Weiterentwicklung setzen.
So sorgen wir dafür, dass Ihre Unternehmensziele auf Kurs bleiben und Sie flexibel auf jede Herausforderung reagieren können.
FEEDBACK UND PROJEKTERFOLGE – UNSERE WIRKUNG IM BEWEIS.
Kundenstimmen: So erleben unsere Kunden unsere Partnerschaft und Ergebnisse.
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Ulrike Pollak
UNTERNEHMERIN
Marco ist ein sehr feinsinniger Coach, der es schafft, das Wesentliche kurz zu fassen und so zu vermitteln, dass ich als unerfahrener Neuling auf diesem Gebiet verstehe, worauf es ankommt. Er schafft es, Menschen so zu inspirieren, dass sie für sich den entscheidenden Tropfen Training mitbekommen, auf den es ganz individuell ankommt.
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Hr. Roßbach
MANAGER
Herr Gunzenhauser verfügt über ein hervorragendes und auch in Randbereichen sehr tiefgehendes Fachwissen, welches er in unser Unternehmen stets in höchst gewinnbringender Weise einbringt. Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeit und seiner schnellen Auffassungsgabe ist er jederzeit in der Lage, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr Gunzenhauser zeigt jederzeit hohe Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine sehr große Einsatzfreude überzeugt.
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Diana Maedel
UNTERNEHMERIN + AUTORIN
Marco habe ich als sehr professionellen und authentischen Business Coach kennen gelernt. Besonders gefällt mir an ihm, dass er selbst lange in Führungspositionen gearbeitet hat und weiss wovon er redet. Er hat mir schon öfter „mal eben“ geholfen, fokussiert Klarheit in meine Themen zu bringen, ohne mich unter Druck zu setzen. Da er mich inzwischen recht gut kennt, wird es immer einfacher, Themen per Teams zu besprechen, ohne dass ich mich groß erklären muss. Daaankeschön:-)))))
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Tanja Kammergruber
GESCHÄFTSLEITUNG + PERSONALLEITUNG
Marco Gunzenhauser hat unser Unternehmen über eineinhalb Jahre als Berater und Trainer in den Bereichen Change Management, Führungskräftetraining und Organisationsentwicklung erfolgreich unterstützt. Mit seinem tiefen Fachwissen, seiner praxisnahen Umsetzung und einer wertschätzenden Haltung hat er bedeutende Beiträge zu unserer Entwicklung geleistet. Er kombinierte Theorie und Praxis auf herausragende Weise und förderte unsere Führungskräfte durch gezielte Programme in Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation. Marco Gunzenhauser ist ein hochkompetenter Berater und Coach, der Organisationen mit seiner Expertise und seinem Engagement bereichert.
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Markus Zuefle
UNTERNEHMER + SPEAKER
Als ich Marcos Dienste für mein Business in Anspruch nahm, bekam ich ein Coaching mit Form und Format. Und das war beim ersten Mal damals nur übers Telefon! Klare Werte und klare Struktur sorgen für Klarheit – Klarheit über sich selbst und über die nächsten Business-Schritte. Seither durfte ich Marcos umfangreiches Führungs-Knowhow immer weiter kennenlernen und kann sagen: Unter vielen, die sich heutzutage Coaches nennen, ist er einer, der sein Handwerk tatsächlich versteht. Am Ende geht es bei allen geschäftlichen Themen und strategischen Entscheidungen doch immer um den Menschen dahinter, und menschlich ist man hier bestens aufgehoben. Ich gratuliere jedem, der Marco mit ins Boot holt.
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Hr. Hirtreiter
INHABER
Herr Gunzenhauser verfügt über ein fundiertes und umfangreiches Fachwissen in der Automobilbranche in den Bereichen, Vertrieb und Marketing, dass er effektiv und erfolgreich in die Praxis einsetzte. Eine engagierte, zielorientierte und zuverlässige Arbeitsweise war für Herrn Gunzenhauser eine Selbstverständlichkeit. Ebenso war er auch starkem Arbeitsanfall stets gewachsen und verstand es sehr gut Prioritäten zu setzen. Herr Gunzenhauser arbeitete mit tadellosem Einsatz und erreichte so die gesetzten Ziele, ebenso wurden von ihm Probleme früh erkannt, Lösungen definiert und durch sein Verhandlungsgeschick erfolgreich umgesetzt. Er handelte dabei auch mit betriebswirtschaftlichem Weitblick.
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Mirco Krause
E-COMMERCE MANAGER
Ich habe Marco Gunzenhauser als meinen direkten Vorgesetzten in meiner ehemaligen Funktion als Marketingleiter erstmals kennen und schätzen gelernt. Er stand mir stets mit Rat und Tat zur Seite und hatte eine sehr positive Führungsart. Wir wurden ein sehr gutes Team und ich hatte immer das Gefühl, dass er mir den Rücken freihält, mich schätzt und ich mich persönlich entwickeln konnte. Marco stand mir auch die ganzen Jahre danach als Coach mit Rat und Tat zu Seite, wenn es z.B. um Persönlichkeitsentwicklung und schwierige Gehalts- oder Führungsgespräche ging.
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Hr. Möller
SENIOR MANAGER
Alle Aufgaben führte Hr. Gunzenhauser vollkommen selbstständig, sehr sorgfältig und planvoll durchdacht aus. Er agierte immer ruhig, überlegt, zielorientiert und in hohem Maße präzise. Dabei überzeugte er stets in guter Weise sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Herr Gunzenhauser war in besonderem Maße zuverlässig. Auch für schwierige Problemstellungen fand er sehr effektive Lösungen, die er erfolgreich in die Praxis umsetzte und damit immer gute Arbeitsergebnisse erzielte. Die Leistungen von Herrn Gunzenhauser haben uneingeschränkt unsere volle Anerkennung gefunden. Er wurde auch wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits sehr geschätzt.
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Dr. Yvonne Ritze
UNTERNEHMERIN + WISSENSCHAFTLERIN
Mit Marco Gunzenhauser ist der Erfolg garantiert! Marco hat mir nicht nur eine effektive Strategie beigebracht, sondern auch intensiv die Perspektive und Bedürfnisse des Kunden behandelt. Der Kunde ist in meinen Augen der Schlüssel für ein erfolgreiches Verkaufsgespräch und deshalb bin ich Marco sehr dankbar für seine erstklassige Arbeit! Bis heute wende ich ausschließlich Marco's Strategie an.
Erfolgreich abgeschlossene Projekte in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen verschiedener Branchen.